Close the Gap

La bassa istruzione e qualificazione della forza lavoro sarda (la Sardegna è la regione italiana con la più alta percentuale di forza lavoro in possesso della sola istruzione elementare), un brain drain significativo, con oltre 10 mila giovani che hanno lasciato l’Isola (dati CREAI 2019), ed un tasso di disoccupazione giovanile 15-24 anni che ha raggiunto il 35,7% (EUROSTAT 2019), rappresentano criticità che devono essere colmate puntando su politiche per l’istruzione e la specializzazione della forza lavoro fondate su progetti di potenziamento delle competenze. L’obiettivo è orientare i giovani verso settori produttivi con una reale capacità di assorbimento della forza lavoro, colmando il disallineamento tra offerta e domanda che caratterizza il mercato del lavoro regionale. Cultura e turismo rappresentano il futuro della Sardegna, al centro della strategia di sviluppo regionale, in quanto settori traino per la creazione di occupazione e ricchezza.

BENEFICIARI

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Il progetto “Close the Gap”, promosso da ANCI Sardegna e dal Consorzio nazionale, intende realizzare 90 programmi di mobilità destinati a giovani neodiplomati sardi degli Istituti Tecnici degli indirizzi “Amministrazione, Finanza e Marketing” e “Turismo”, e degli Istituti Professionali dei “Servizi per l’Enogastronomia e l’Ospitalità Alberghiera”. I partecipanti svolgeranno un periodo di tirocinio formativo della durata di 3 mesi in aziende situate in Francia, Irlanda, Malta e Spagna, acquisendo competenze professionali e trasversali riferite alle figure di Tecnico dell’enogastronomia, Tecnico per lo sviluppo turistico locale, Tecnico di marketing dei beni culturali che consentiranno un più agile collocamento all’interno del mercato del lavoro.

Obiettivi

Il progetto intende perseguire i seguenti obiettivi:

  • incrementare l’occupabilità dei giovani neodiplomati sardi attraverso la predisposizione di meccanismi che siano in grado di supportarne il percorso in uscita e favorire lo sviluppo di competenze professionali coerenti con le richieste del mercato del lavoro;
  • attivare collaborazioni a livello europeo per favorire il raggiungimento di un migliore raccordo tra istruzione e sistema impresariale che possa consentire una maggiore produttività dell’economia locale e una migliore occupabilità dei giovani sardi;
  • stimolare lo sviluppo di percorsi che possano condurre all’acquisizione di una qualifica professionale, attraverso la valorizzazione dell’apprendimento in ambito non formale e informale, e il rafforzamento del sistema regionale di individuazione, validazione e certificazione delle competenze;
  • potenziare gli strumenti per l’apprendimento delle lingue straniere e per lo sviluppo di conoscenze ed esperienze trasversali necessarie per agire proficuamente all’interno di qualsiasi contesto lavorativo;
  • potenziare la capacità degli Istituti scolastici membri del Consorzio nazionale di attivare collaborazioni a livello europeo, costruire percorsi di Alternanza Scuola-Lavoro e utilizzare l’approccio work-based learning;
  • favorire l’inserimento lavorativo dei giovani all’interno delle imprese sarde, anche attraverso lo sviluppo di percorsi di rientro da realizzarsi grazie al coinvolgimento delle Associazioni di categoria presenti all’interno del Consorzio, per incentivarne l’innovazione e la produttività del settore turistico.

PREVISIONI

La mobilità di lunga durata consentirà l’acquisizione delle competenze, trasversali e personali, legate all’esperienza formativa all’estero, al confronto con culture diverse e all’esperienza di apprendimento; linguistiche, connesse all’utilizzo quotidiano della lingua straniera all’interno del contesto di lavoro e nella sfera privata; tecniche e professionali, legate alla realizzazione del tirocinio in aderenza al programma formativo che prevedrà lo svolgimento di attività e mansioni aderenti alle unità di competenza dei profili professionali di riferimento. Il Consorzio nazionale svilupperà competenze che impatteranno sulla capacità di fare rete e che riguarderanno il potenziamento della sua capacità cooperativa e di quella delle singole organizzazioni che lo compongono al fine di candidare nuove proposte progettuali a valere sul Programma Erasmus+ e realizzare una rete aziendale, anche estera, per la realizzazione delle attività di PCTO (ex ASL) e di percorsi IeFP. Grazie all’esperienza di mobilità e alle competenze acquisite, si raggiungeranno impatti riconducibili a:

  • un incremento delle opportunità di occupazione dei partecipanti, rispetto ai quali si prevede l’assunzione all’interno delle aziende che collaboreranno con il Consorzio nazionale all’organizzazione di percorsi di rientro per il 40% di loro e l’assunzione di un altro 10% al di fuori dei percorsi di rientro; si prevede, inoltre, per il 20% dei partecipanti una proposta di lavoro direttamente dall’azienda ospitante;
  • un incremento delle opportunità formative (istruzione universitaria e formazione professionale) dei partecipanti, rispetto ai quali si prevede un coinvolgimento del 20%.

NEWS

Graduatoria beneficiari Spagna

Novembre 3, 2021

Nell’ambito del progetto “Close the Gap” è stata resa nota la graduatoria dei beneficiari relativa alle mobilità con destinazione Spagna. Per prenderne visione scaricare il

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